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  • 山东青岛缺40万高端人才 猎头青岛演疯狂游戏

    • 作者:未知 更新时间:2013-10-10 10:15:07 来源:青岛早报
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    文章概况:在中国,为企业寻访高端人才的“猎头”公司日趋活跃。据悉,目前上海猎头公司已达8000家,北京超过6000家,广州拥有3000多家。山东省青岛地区涉猎猎头业务的企业约有160家。
    “猎头”公司的全称为高端人才寻访公司,其历史源于二战后欧美一些军工厂“猎取”世界各国的军事技术专业人才,故而得“猎头”之名并沿用至今。在中国,为企业寻访高端人才的“猎头”公司日趋活跃。据悉,目前上海猎头公司已达8000家,北京超过6000家,广州拥有3000多家。山东省青岛地区涉猎猎头业务的企业约有160家。

     

      猎头收费标准如何?

      据介绍,猎头的收费一般是按照寻猎目标年薪的10%收取,也就是寻找年薪50万元的人才,一次性收费5万元,中途不收取其他业务费用。而从猎头顾问个人来说,收入水平差异较大,普通猎头顾问的年收入大约在10万元左右,高级猎头顾问的年收入在20万元以上。

     

      最近一段时间,一部名为《猎头也疯狂》的微电影,在网络上引起了轰动,故事中白富美的女强人与高帅富的猎头顾问之间的旖旎爱情,让“猎头”这个行业再度成为众人关注的话题热点。然而,在现实当中,猎头顾问却是一项更新率最高的“高危职业”,“凡是新入职的顾问,当年改行的占一大半,干不到三年的占九成,干到五年以上的只有不到一成,干到十年的都已经成‘神’了。”岛城一家人才咨询公司资深猎头顾问陈建(化名)告诉记者,岛城高端人才市场一直存在巨大缺口,尤其是近两年,外地猎头大鳄也盯准了青岛蓝色经济发展的大好前景,纷纷强势进入青岛,让高端人才市场沸反盈天。一场现实版的《猎头也疯狂》已在你我身边上演。

     

      “挖墙脚”挖到杭州

      当记者见到陈建的时候,他正在跟杭州的一名传感技术工程师通电话。“这个人基本已经敲定了,估计不会出现变化。”陈建所在的人力资源公司是岛城一家大型的劳动力服务机构,猎头只是其业务之一,相对于公司里30多人的劳务派遣业务团队,陈建的猎头团队人手少得“可怜”,两名高级猎头顾问加4名猎头顾问就是全部力量。别看大家平时都坐在一起,但陈建和同事的保密工作还是做得非常严密,“我们的电话都是直接外线,没有内线号码,包括电脑网线也是自己部门单独一条。”陈建说,猎头顾问最大的资本就是信息,干的又是“挖人墙脚”这种隐蔽工作,所以在项目没有签约定酬之前,就连猎头顾问之间都不能私下交流。

     

          说起这次到杭州猎头,陈建也是一肚子的不容易。“这是青岛一家涉海企业,正在研究水下机器人,急需机械遥控和信息传感方面的高端人才。”陈建说,本来客户提出的需求是三名具有科研成果或相应水平论文的高级科研人员,但中途客户自行找到了两名机械方面的海归专家,只缺一名信息传感方面的人才。而搜遍了省内高校、科研机构,陈建都没有找到符合客户需求的科研人员,最后他将范围扩大至全国,最终锁定了16个目标,“多一个目标就多一份希望,所以前期定目标的时候是越多越好。”

     

      接下来就是两个多月的沟通、交流,这些工作都是陈建下属的猎头顾问完成的。“主要是打电话,有的时候也通过QQ、微信等方式,了解对方意图,目前就业状况。”陈建告诉记者,高端人才在哪里都很紧俏,猎头所面对的常态就是:将目标人物从已经比较优越的生活和就业条件中剥离出来。经过多番尝试、沟通,陈建最终确定杭州的一名行业权威。“人家只是给我们一个见面的机会,能否说服他还要看我们的能力。”说服工作往往是较为困难的,为了说服杭州的这名科研人员,陈建中秋节也没回家,甚至还开车拉着目标人物一家去观赏了钱塘江大潮。

     

      最终,陈建敲定了这个人才引进项目,“当然,期间我们的客户也调整了薪酬,起到了一定的作用。”陈建说,相对而言,这单还是比较简单的,算是“马到成功型”,而日常业务中一半以上是 “斗转星移型”,有时真要拿出刘备三顾茅庐的劲头才能完成。“有一次我们到云南,目标是一名土壤改良方面的专家,连着去了三四次,前后耗时差不多半年,才最终办成了这个案子。”

     

          “高人”缺口巨大引来外地大鳄

      青岛地区的高端人才缺口有多大?目前尚无权威的全盘统计。但记者从青岛市人才中心了解的数据显示,仅青岛市7家涉海涉蓝类科研院所蓝色高层次人才需求意向就高达196个,其中博士学历人才岗位178个,占需求总数的90%以上。根据青岛市人才中心对中科院海洋所、中科院生物能源所、山东省海仪所等7家驻青涉海涉蓝类科研院所的调研,今年以来,驻青涉海涉蓝科研院所对蓝色人才和项目的需求始终保持旺盛,各单位特别对中央 “千人计划”、省“万人计划”人选等国家顶尖人才和团队需求较大,成为青岛市引进高层次人才项目的主力军。

     

      对于青岛高技术人才缺口,锐仕方达猎头公司青岛分公司负责人的预估是40万人以上,其中仅高级职务船员的缺口已高达万人。该公司负责人表示,青岛本地大量企业在年后都出现不同程度的人才荒,高端人才更是奇缺,人才搜寻范围已经扩大到全国,希望吸引更多好的人才来青岛发展。锐仕方达猎头公司是国内知名的大型猎头公司之一,其青岛分公司于2012年4月成立。像锐仕方达一样,如山东省本土知名猎头公司中天人和、上海朝仕企业管理有限公司等都纷纷于近两年入驻青岛。而国内猎头业龙头企业——万宝盛华,近期更是在岛城 “招兵买马”,准备大干一场。

     

      “现在这么多外地猎头大鳄都来了,青岛的猎头行业肯定会越来越难干,这真是一场疯狂的游戏。”陈建多少有些无奈地说。

     

           就像是米兰T型台上的风光一样,猎头行业的热点也充分体现着“与时俱进”的精神,过去曾经炙手可热的人物,如今却已成为明日黄花。陈建告诉记者,早先最抢手的要算是建筑工程师,“比如说注册结构工程师,以前就非常紧张,最高年薪能开到60万元人民币。”陈建说,最近几年随着房地产行业的日渐式微,各类型的建筑工程师不再像过去那么紧俏,年薪60万元的注册结构工程师也缩水至30万元左右的收入水平。但由于房地产项目依然存量巨大,相关行业的销售专家依然是较为抢手的人才资源,“有时候一名曾在大公司担任销售主管的人,还比不上一个曾经创造过销售记录的售楼员。”

     

      在工程师之后兴起的,则是对于科研人员的一波大行情。“这多少有些青岛特色,尤其是许多国家级科研机构落户青岛,带动了青岛的智慧经济发展。”陈建说,最近两年,他没少接类似的案子,整体来看,过去主要看中科研人员的身份和资历,两院院士、行业领军人物、某某学者都是寻猎最关注的线索。然而从2012年开始,用人单位越发实际起来,单纯的光鲜头衔和科研水平已不是衡量人才价值的主要标准,“现在用人单位要看你手里有什么项目、科研成果是否具有转化力,还要考察这个人所带领的科研团队的整体实力。”陈建说,此时的人才引进,更像是一种产学研合作,但企业需要比合作协议更为牢靠的劳务合同,独占科研成果的转化效益。

     

           而人才流动性最大、跳槽频率最高的金融领域人才,在青岛地区却始终处于不温不火的状态。“青岛地区的金融服务业在省内是领先,但在全国范围来看,跟一线城市和部分二线城市相比有些滞后,在用人原则和奖惩机制方面放不开,所以引进了人才也很快从自系统流出了。”陈建说,以前他曾经从四川一所高校内挖来一名学院派的金融分析专家,但在青岛的一家银行工作不到一年,就调到了该银行的北京总部从事战略分析。

     

      现如今什么高端人才最吃香?陈建的回答是:聪明人。“聪明人的基本要求是点子多、脑子活、上手快,更需要具有较强的专业素养。”陈建进一步解释说,现在企业对于高端人才的需求是全方位的,用他的话说就是,“找一个人就能顶起一片天来。”既在所属领域具有较高的专业素养和实际经验,又要能够与外界迅速对接,快速接受新鲜事物,最鲜明的例子就是企业平台主。“平台主是一个全新的用人提法,这个人本身就是企业中的一个平台,能够集合内外部资源,完成企业下达的指标和任务。”陈建说,现在一个普通平台主的年薪都在20万元以上。

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