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  • 求职者已婚已育 常被面试官问“还生不生”

    • 作者:航周晚 更新时间:2014-04-11 10:33:40 来源:中国宁波网
    • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有15次 【我要打印
    文章概况:30岁的黄女士是一名3岁孩子的妈妈,也曾是我市一家知名酒店的客服部经理。3年前,她辞了工作,在家当起了全职太太。最近,她决定要“复出”了。然而,接连三场面试却让她有些不舒服。相较工作能力,面试官似乎更关心符合“单独二孩”政策的她“还生不生”。

      面试官最关心我“还生不生”

     

      讲述者:

      黄女士,30岁,本地人,目前在家待业。

     

      3年前,我生下了女儿拉拉。为了更好地照顾女儿,我就辞了工作在家带孩子。说实话,辞职是个很纠结的决定。我当时所在的酒店是宁波一家很有名的星级酒店,我一步一步从客服专员升到了客服经理。如果不是辞职,我应该会有很好的发展前景。

     

      之后,我生活的重心基本落到了女儿身上。如今,女儿已经3岁了,可以上幼儿园小班了,我也该出去工作了。毕竟,老是在家里待着,我怕会和社会脱节。

     

      我还是想从事客服工作。因为之前打下的基础,我熟悉客服工作的流程,尤其擅长客服的培训以及客户的分类和维护。我相信,给我一个月时间,我就能上岗工作。

     

      一周里,我在网上投出了5份简历,接到了3个面试的电话。第一个,是江东区一家培训企业,我应聘的岗位是客服部主管。面试官没有问我之前的工作情况,也没有问我对人力资源行业的了解以及对未来工作的构想,而是更关心我的婚育情况。

     

      在了解到我已婚并且有一个孩子之后,面试官问我,符不符合“单独二孩”政策?我老老实实地说,符合的。他又问,打算再生吗?我说倾向于不生,毕竟再生养一个孩子成本太高了。他又问,家里人是什么想法,特别是老人,会逼着生吗?他问到这里,我有点不高兴了,过了几秒钟才回答,老人是尊重我们意愿的。

     

      气氛有些尴尬,面试官也自觉不妥。他解释说,企业还是很看重求职者工作稳定。前阵子招了一名新员工,是一名已婚已育的女性,不料入职刚两个月,还没过试用期呢,又怀上了。工作不上心,企业也不能开除她,相当于养了一个闲人。因此,要尽量避免发生类似的情况。

     

          另外两次面试也差不多。面试官在简单介绍企业的情况后,就话锋一转,讲到了单独二孩政策。这让我很不开心,我不能承诺也不想承诺我不会再生,这是我的权利。对此,面试官似乎都有些失望的神色。

      之后几天,我没有接到电话,也是意料中的事。

     

      企业要反思过分“关心”行为

      在一家本地论坛的职场版,记者发现,与黄女士有相似经历的女性求职者还不少。大家普遍反感企业“关心”自己的婚育情况。网友“桃花鱼”说,生不生第二个孩子既是权利,也是隐私,企业不该刨根问底。网友“Libran”则希望,一些企业要相信,女性可以处理好家庭与工作的关系,为企业创造价值。

     

      我市一家大型石化有限公司人事部门负责人陈丽莉表示,企业要控制用人成本,因此,会在意求职者将来工作是否稳定。

     

      一家成熟的企业,会有充足的人才储备,会有完善的管理制度。因此,无论是基层还是中高层员工请各种长假或离职,企业的日常运转都不会受到较大的影响。企业与其在意求职者将来工作是否稳定,不如努力修炼“内功”,形成良好的工作氛围,建立通畅的晋升机制,保障优越的薪酬待遇,全方位提升自己对员工的吸引力,这样一来,员工自然会“稳定”。

     

      同时,企业也不能以旧眼光来看待新女性。要知道,除了一些特殊行业和特殊岗位,女性已经趋同于男性,她们同样非常看重个人的发展,也为企业创造价值。不能简单地把已婚特别是已育的女性求职者,做简单的划分。这不仅对求职者不公平,也会令企业错失优秀人才。

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