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求职面试

谨记!面试提问时这些话述千万别乱说

作者:更新日期:2014-05-28 10:24:20来源:新浪博客

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文章概况:面试结束前的5~10分钟,一般是留给求职者自由提问的时间。可别小看这一步骤的威力,很多人就是因为不重视,而自挖坟墓栽了进去。面试容不得有半点的马虎,即使好奇心再强,一些不该问的也千万别乱说。稍有不慎,满盘皆输,到时候就算是后悔也找不到地方哭了。那么面试提问时哪些话不能乱说?什么样的问题最好不要问呢?接着往下看,为你道来。
       一、本末倒置类

  “请问你们的规模有多大?”

      “中外方比例各是多少?”

  “请问你们董事会成员中外方各有几位?”

  “你们未来五年的发展规模如何?……”

  参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像上述这些超出应当提问范围的话述,很容易使面试官产生反感。

 

  二、上来就问待遇类

  “你们的待遇怎么样?”

  “我一年能休假多长时间?”

  “年终奖大致能有多少?”

  工作还没干上来就先提条件,是所有面试官们共同厌恶的问题。谈论报酬无可厚非,但要选对时机。在没了解面试官是否决定录用你之前,除非是面试官主动说,一般情况下不要乱问。否则,很容易给人留下功利的印象,最终影响整体的面试成绩,得不偿失。

 

  三、不当反问类

  主考官问:“关于薪资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的对话,一下子就将面试官的问题堵了回去,非常不礼貌。

  无论是薪资面议还是给出固定的薪酬,面试官心中对待遇都有一杆秤,而他们之所以还要多此一举的问一下,无外乎想了解你的个人看法。所以,被问到这一问题的时候,尽可能大大方方的回答,给出一个大致的范围,让面试官们有一个参考。

本文关键词:求职 面试 就业 经验 

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