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台逾半职场女性认为男性薪资高于女性 升迁受限制

作者:更新日期:2013-03-07 17:24:32来源:华夏经纬网

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文章概况:据台湾媒体报道,根据台湾1111人力银行调查,有50.52%的女性上班族认为就业市场的男女同工不同酬,男性的薪资高于女性,并且有34.35%女性上班族认为,升迁也出现瓶颈。
据台湾媒体报道,根据台湾1111人力银行调查,有50.52%的女性上班族认为就业市场的男女同工不同酬,男性的薪资高于女性,并且有34.35%女性上班族认为,升迁也出现瓶颈。

 

据报道,1111人力银行今天公布“职场妈妈辛苦指数调查”,自4月24日至5月8日,针对574位职场女性进行立意抽样调查。

 

调查显示,同样的职务,男女上班族的薪资并不同酬,有50.52%的女性上班族认为,男性的薪资高于女性,并且有34.35%的女性上班族认为,升迁出现了瓶颈。

 

1111人力银行进一步调查发现,二度就业的妇女在职场上,更显得弱势,平均月薪新台币2万4553元(新台币,下同);远低于未婚的女性平均月薪3万9853元。

 

1111人力银行副总经理何启圣指出,在传统观念中,女性因生育天赋而成为家庭的主要照顾者,却也成为女性职涯发展受限的原罪。

 

何启圣表示,虽然现行形式上,保障了妇女育婴留职停薪重返回工作岗位的机会,改善职场妈妈的生育环境。但传统的刻板印象,影响企业雇用意愿,也局限了女性职涯发展。

本文关键词:薪资 

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