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求职面试

港“80后”求职面试常因履历错漏百出失良机

作者:更新日期:2012-11-12 13:05:54来源:中国新闻网

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文章概况:

港“80后”求职面试常因履历错漏百出失良机

 
      有学术团体昨日为80后及90后的求职者,举办专题讲座教授求职秘诀。                
 

  中新网11月11日电 据香港文汇报报道,香港“80后”求职面试出错多,有人力资源专家指出,年轻人常因履历表错漏百出,及在面试时问非所答,错失获聘机会,故建议年轻求职者避免虚报履历资料,定时更新学历与工作经验,并减少填写不必要的个人资料;同时,求职者不论工种亦均应以正装面试,并与雇主多作眼神交流及切忌迟到,方可令雇主留下良好印象,增加成功获聘机会。

 

  每年均有不少年轻人为投身职场,在毕业后以“渔翁撒网”的形式,大量寄出求职信冀求得面试机会,然而部分人早在撰写求职信及履历表时已错漏百出,令雇主留下负面印象,减低获面试的机会;此外,亦有部分人在面试时缺乏沟通技巧,结果不但未能展现自己的强项,更同时将弱点表露无遗,令雇主避之则吉。

 

  对于常见的求职信及履历表错误,农银国际人力资源部高级副总裁周楚源指出,不少年轻人在撰写履历时,不但填上不必要的个人资料如出生日期、年龄、婚姻状况及住址,更将过份“久远”的学历也填上,包括幼儿园学历、小学学历、及曾参与的个人兴趣班资料;此外,亦有求职者重复描述曾任职岗位的工作概况,如影印文件及应用计算机文书系统等一般技能,也用上全版的篇幅描述。

 

  周楚源指出,若“80、90后”的求职者想成功获聘,必先要在面试时建立专业形象,并预先了解目标公司的运作背景,避免面试期间问非所答;此外,不论任何工种亦应以正装面试及切忌迟到,以予人尊重场合及有诚意的态度,同时亦应与雇主多作眼神接触,率先伸手与雇主握手更是显示自信的表现。他称,若求职者在面试时能显出过人的信心及诚恳的态度,即使学历及工作经验与工作岗位要求不符,雇主仍愿意给予机会学习,因“态度取决一切”。

 

本文关键词:求职面试 履历 

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